Consumentenbond test formulier

Input voor cao-onderhandelingen Consumentenbond

Werknemers van Consumentenbond kunnen via deze enquête laten weten wat zij belangrijk vinden voor hun collectieve arbeidsvoorwaarden.

Facebook

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Rangschik de volgende, vijf onderwerpen op mate van belangrijkheid voor jou op dit moment. Plaats bovenaan het voor jou belangrijkste onderwerp.

Loonsverhoging en behoud van koopkracht
Reiskostenvergoeding (woon-werk en zakelijk)
Thuiswerkregeling en -vergoeding
Duurzame inzetbaarheid (werk-privébalans, IKB en seniorenregeling)
Pensioen

Wat vind je belangrijker koopkrachtcompensatie of structurele loonsverhoging? Geef aan welke voor jou belangrijker is.(Vereist)

Compensatie	Even belangrijk	Loonsverhoging

Wat vind je belangrijker reiskostenvergoeding woon-werkverkeer of reiskostenvergoeding zakelijk verkeer? Geef aan welke voor jou belangrijker is.(Vereist)

Woon-werk	Even belangrijk	Zakelijk

Duurzame inzetbaarheid: Rangschik de volgende onderwerpen op mate van belangrijkheid voor jou op dit moment. Plaats bovenaan het voor jou belangrijkste onderwerp.

Werk-privébalans: werkdruk
Werk-privébalans: werktijden
Werk-privébalans: (recht op on)bereikbaarheid
Werk-privébalans: zeggenschap over je werk
IKB: verlof kopen
IKB: spaarverlof
IKB: verlof uit laten betalen
IKB: belastingvriendelijke doelen (bijvoorbeeld fietsplan, opleiding of studieschuld afbetalen)
Seniorenbeleid: minder werken, iets minder salaris, gelijkblijvende pensioenopbouw (bijvoorbeeld 80-90-100-regeling)

Uit nieuwe input blijkt dat er nog een aantal onderwerpen naar boven zijn gekomen. Rangschik deze onderwerpen op mate van belangrijkheid voor jou op dit moment. Plaats bovenaan het voor jou belangrijkste onderwerp.

Doelsparen: flexibiliteit creëren voor ouderen en mantelzorgers (100 weken opnemen)
Werkweek terug van 40 uur naar 38 uur
Vierdaagse werkweek met behoud van salaris
Eindejaarsuitkering van 5% naar 8%
Aftoppen salarisstijging (in plaats van percentage loonsverhoging een vast bedrag)
Aftoppen salarisstijging (in plaats van percentage loonsverhoging een vast bedrag)
Feestdagenkeuze (de mogelijkheid om een christelijke feestdag in te ruilen voor een andere feestdag)
Pensioencoaching: vanaf 50/55 jaar inzicht in financiën en regelingen
Investeren in kennisontwikkeling op het gebied van AI
Structureel budget voor bijscholing of skillsontwikkeling (bijvoorbeeld per maand een x-aantal uur)

Zijn er nog onderwerpen die je gemist hebt die voor jou nu belangrijk zijn? Geef hieronder aan welk onderwerp(en) en leg uit waarom het belangrijk is.

In welke leeftijdscategorie val jij?(Vereist)