Enquête – Werk & vrouwspecifieke
klachten

Deze enquête gaat over werk en gezondheid, rondom hormonale en (vrouw)specifieke klachten zoals bijvoorbeeld menstruatie of overgang. We nodigen iedereen die dit soort (vrouw)specifieke klachten ervaart uit om deel te nemen, ongeacht genderidentiteit.

Deelname is anoniem en duurt ongeveer 5 minuten.

Stap 1 van 5

20%

Comments

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Ik identificeer mezelf als:(Vereist)

Vrouw

Transgender vrouw

Transgender man

Non-binair

Wil ik liever niet zeggen

Anders

Ervaring met klachten

In welke mate ervaar je klachten die samenhangen met hormonen, zoals bijvoorbeeld menstruatie, zwangerschap, de overgang?(Vereist)

Helemaal geen klachten	Weinig klachten	Matige klachten	Veel klachten	Zeer veel klachten

Hoe vaak heb je last van deze klachten?(Vereist)

Dagelijks

Minimaal 1x per week of vaker

Minimaal 1x per maand of vaker

Minimaal 1x per half jaar of vaker

Minimaal 1x per jaar of vaker

Hoeveel invloed hebben deze klachten op jouw functioneren op het werk?(Vereist)

Helemaal geen invloed	Weinig invloed	Matige invloed	Veel invloed	Zeer veel invloed

Waar merk je de invloed van deze klachten op je werk vooral in? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

Zwaardere fysieke belasting (zoals staan of tillen)

Pijn

Minder energie / meer vermoeidheid

Verminderde concentratie

Verminderd werkplezier

Meer verzuim / ziekmelding

Ik onderdruk mijn klachten

Anders. namelijk:

Anders, namelijk:(Vereist)

Op welke onderdelen van je werk hebben deze klachten vooral invloed? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

Bewegen en lichamelijk werk (zoals lang staan, bukken en tillen)

Dagelijkse werkzaamheden uitvoeren (zoals schappen vullen, magazijnwerk, kassawerk)

Werk volhouden (zoals moeite met de lengte van een werkdag, onregelmatige diensten, werktempo)

Denken en concentreren (zoals nauwkeurig werken en beslissingen nemen)

Omgaan met mensen en stress (zoals moeite met klanten helpen, samenwerken met collega’s, omgaan met drukte en werkstress)

Werk en toekomst (zoals minder plezier in het werk, vaker ziek zijn, zorgen over doorgroeien of de toekomst op het werk)

Anders. namelijk:

Anders, namelijk:(Vereist)

Bespreekbaarheid & werkklimaat

Voel je je vrij om (vrouw)specifieke en hormonale klachten te bespreken op het werk?(Vereist)

Ik voel me niet vrij	Ik voel me een beetje vrij	Ik voel me soms vrij en soms niet	Ik voel me vrij	Ik voel me volledig vrij

Wat is de reden dat je je niet volledig vrij voelt om je klachten op het werk te bespreken? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

Ik vind het een privéonderwerp.

Ik schaam mij voor mijn klachten.

Ik vind het moeilijk om hierover te praten.

Ik heb het gevoel dat er een taboe op rust.

Ik ben bang dat mijn leidinggevende mij minder serieus neemt.

Ik ben bang dat collega’s mij minder serieus nemen.

Ik wil niet als minder belastbaar worden gezien.

Ik verwacht niet dat er iets aan mijn situatie kan worden veranderd.

Mijn leidinggevende heeft onvoldoende kennis over deze klachten.

Er zijn binnen mijn organisatie geen afspraken of voorzieningen.

Ik wil collega’s niet extra belasten.

Anders. namelijk:

Anders, namelijk:(Vereist)

Wanneer je je klachten wel bespreekbaar maakt, voel je je dan gezien en begrepen door je werkgever/leidinggevende?(Vereist)

Soms

Nee

Wat zou volgens jou helpen om je klachten beter bespreekbaar te maken op het werk?

Oplossingen & behoeften

De volgende vragen vormen het belangrijkste onderdeel van deze enquête. AVV verzamelt deze antwoorden om inzicht te krijgen in de situatie en zich in te zetten voor verbeteringen op het werk.

Wat zou jou helpen om beter te kunnen werken bij klachten? (meerdere antwoorden mogelijk)(Vereist)

Flexibiliteit in het werk (zoals de mogelijkheid om meer te zitten, extra pauzes te nemen, werktijden aan te passen of een dienst in te korten of te ruilen)

Aanpassingen op de werkplek (zoals minder zwaar werk, een plek om uit te rusten, goede toegang tot een toilet en hulpmiddelen zoals menstruatieproducten of een warmtekussen)

Begrip en steun (zoals meer begrip van leidinggevenden en collega’s)

Openheid over klachten (zoals meer ruimte om vrouwspecifieke klachten op het werk te bespreken)

Duidelijke afspraken en informatie (zoals heldere regels binnen de organisatie en meer informatie of voorlichting over vrouwspecifieke klachten)

Ik heb geen extra ondersteuning nodig.

Anders. namelijk:

Anders, namelijk:(Vereist)

Heb je nog andere suggesties of opmerkingen?

We nodigen je uit om zo uitgebreid mogelijk ons te laten weten waar jij behoefte aan hebt om – ondanks je klachten – je werk met plezier te blijven doen.

Hoe belangrijk vind je het dat dit onderwerp bespreekbaar is in de sector?(Vereist)

Helemaal niet belangrijk	Niet zo belangrijk	Neutraal	Belangrijk	Zeer belangrijk

Tot slot nog wat algemene vragen

Om goed te kunnen zien of (vrouw)specifieke klachten meer of minder een rol spelen bij bepaalde groepen, stellen we nog een paar algemene vragen.

Wat is je leeftijdscategorie?(Vereist)

Jonger dan 25 jaar

25–34 jaar

35–44 jaar

45–54 jaar

Ouder dan 55 jaar

Wat is je functie?(Vereist)

Verkoopmedewerker

Kassamedewerker

Assistent filiaalmanager

Filiaalmanager

Magazijnmedewerker

Orderpicker

Logistiek medewerker

Klantenservice

Administratief medewerker

Marketing / E-commerce

Inkoop

Anders

Hoeveel uur werk je gemiddeld per week?(Vereist)

Minder dan 16 uur

16–24 uur

24–32 uur

Meer dan 32 uur

Optioneel

Je kunt deze vragenlijst anoniem invullen. Wil je op de hoogte worden gehouden over de resultaten van dit onderzoek? Laat dan hier je naam en mailadres achter. Of houd onze website in de gaten: avv.nu/vrouw

Naam

Mailadres